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Cowansville, 5 décembre 2018 – Un représentant du CLD de Brome-Missisquoi a participé aux Journées du Québec à Paris le weekend dernier afin de récolter des candidatures pour les entreprises de la région. L’événement né d’une entente entre la France et le Québec en était à sa 19e édition.

« Nous sommes extrêmement satisfaits de notre expérience, mentionne Benoit Lévesque, conseiller industriel au CLD. Nous avons récolté environ 150 candidatures de gens extrêmement qualifiés et motivés à venir travailler dans notre région. »

Les candidatures récoltées sont en lien direct avec des emplois dont les besoins sont criants dans la région. Il s’agit par exemple de soudeurs, d’électromécanicien, de chefs cuisiniers, etc.

« Les candidats ne venaient pas seulement de France, certains s’étaient déplacés de la Belgique, d’Algérie et de Tunisie pour venir nous rencontrer, souligne M. Lévesque. »

Les candidatures récoltées seront partagées aux entreprises de la région au courant des prochains jours. À noter que Charles Lambert, directeur de la SODEB, était également au salon pour représenter Bromont.

Il est à noter que le CLD de Brome-Missisquoi peut référer les entreprises qui souhaiteraient engager des travailleurs de l’étranger aux ressources techniques nécessaires. Dans le cadre de sa stratégie d’attraction de la population, la MRC est également à structurer une offre pour faciliter l’accueil de nouveaux résidents. Cette offre pourrait par exemple inclure l’aide à trouver un logement. Pour plus de détails, il est possible de contacter Catherine Lizotte, agente de développement à l’immigration à la MRC Brome-Missisquoi.

Les entreprises qui souhaiteraient participer aux prochaines éditions des Journées du Québec Paris qui auront lieu en mai et décembre prochain peuvent contacter Benoit Lévesque au CLD de Brome-Missisquoi.

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Source :
Benoit Lévesque, M.Sc.
Conseiller industriel
450 266-4928, poste 236
blevesque@cldbm.qc.ca

Le 16 novembre dernier avait lieu le cocktail prix Performance 2018 au Palais Montcalm à Québec.  Pour l’occasion, les élus et les équipes de développement économique des trois MRC finalistes étaient invités à se joindre à l’équipe de Fonds locaux de solidarité FTQ pour souligner l’excellente performance de leur FLS.

« La performance n’a rien à voir avec la grandeur du territoire ou le nombre d’habitants d’une MRC. La performance dépend des gens en place qui ont à cœur de contribuer au développement des entreprises de leur milieu, qui se soucient de la pérennité de leur fonds d’investissement et qui mettent en place de bonnes pratiques de gestion », a déclaré M. Éric Desaulniers, directeur général de Fonds locaux de solidarité FTQ. (Source : https://fondslocaux.fondsftq.com/actualites/le-prix-performance-2018-remis-a-la-mrc-de-beauharnois-salaberry/)

Critères

Parmi tous les FLS, ceux qui se qualifient dépassent annuellement le nombre moyen de dossiers financés par l’ensemble du réseau, et ce, au moins 3 années sur les 5 dernières. Ensuite, les FLS qualifiés sont classifiés selon les trois critères suivants : le nombre moyen de dossiers financés, le rendement moyen et l’utilisation des sommes disponibles provenant de Fonds locaux de solidarité FTQ.

Le FLS de Brome-Missiquoi n’a pas remporté le lauréat 2018, par contre c’est la 2^e année consécutive pour laquelle il se qualifie comme finaliste parmi les 80 FLS au Québec. De plus, parmi les 3 finalistes, c’est celui de Brome-Missisquoi qui affichait le meilleur rendement moyen.

Saint-Ignace-de-Stanbridge, mardi 24 avril 2018 – Plus de 225 personnes étaient réunies au Centre de santé Euro Spa pour assister à l’assemblée générale annuelle du Centre local de développement (CLD) de Brome-Missisquoi. L’organisation a présenté son bilan de l’année 2017 qui a été marquée par de nombreux succès sur les plans industriel, agroalimentaire et touristique ainsi que par le développement de partenariats et le développement des compétences des entrepreneurs.

Un bilan positif

En 2017, ce sont 530 entreprises et organismes qui ont bénéficié des services et de l’accompagnement du CLD dans la réalisation de leurs projets, soit une augmentation de 30 %. Ces interventions ont contribué à la création et à la consolidation de 5 412 emplois. Au niveau du service de mentorat d’entrepreneurs, Brome-Missisquoi demeure l’une des régions les plus actives au Québec avec un total de 50 jumelages actifs. En ce qui concerne l’aide financière aux entreprises et organismes, c’est un montant de 1,2 M$ qui a été injecté pour servir de levier à 85 projets structurants, soit 27 % d’investissement de plus.

Le développement des compétences des entrepreneurs s’est poursuivi pour les phases de prédémarrage, démarrage et croissance d’entreprises avec une offre de formation en évolution.  Ce sont quelques 80 entrepreneurs ou aspirants entrepreneurs qui ont pu améliorer leurs connaissances au cours de 2017.

Des conférences appréciées

Pierre Cléroux, vice-président recherche et économiste en chef à la Banque de développement du Canada, a présenté une conférence très appréciée sur les nouveaux enjeux économiques et les tendances qui changent la donne. Aussi, un panel à saveur agroalimentaire a permis de mieux connaître les défis de ce secteur d’activités avec la participation de Maude-Hélène Desroches, des Jardins de la Grelinette de Saint-Armand, Jean Gadoua, de Farnham Ale & Lager de Farnham et Leslie Carbonneau, conseillère en agroalimentaire du CLD.

Des défis ambitieux

Le CLD participe activement, en collaboration avec la MRC, à la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique de développement durable de Brome-Missisquoi. Un des chantiers majeurs concerne la stratégie d’attraction de nouveaux travailleurs et de jeunes familles.  « La formidable volonté des acteurs socio-économiques de prendre action ensemble pour positionner Brome-Missisquoi comme une région accueillante, dynamique et dotée d’une qualité de vie exceptionnelle nous permettra de relever le défi de la croissance durable » souligne Sylvie Beauregard, présidente du CLD de Brome-Missisquoi.

Actif sur le plancher des vaches

Suite à la réalisation en 2016 du portrait agroalimentaire de Brome-Missisquoi, le CLD développe une nouvelle offre de services adaptée aux entreprises agroalimentaires afin de mieux soutenir cette importante industrie qui emploie 5 000 personnes.

La référence pour les entreprises

Les premières éditions de la Journée Tourisme & Vin : un moteur économique et du Colloque de l’entrepreneuriat et du mentorat organisées par le CLD ont consolidé son rôle de leader de la mobilisation et de la concertation des entreprises et organismes.

De plus, le CLD a contribué à la mise en place de projets porteurs en développement économique dont notamment le projet de parc industriel régional à Bedford, les projets d’incubateurs industriels de Bromont et de Cowansville, la mobilisation de la main-d’œuvre et le projet de train Montréal-Sherbrooke.

En agissant comme le guichet unique du développement économique dans Brome-Missisquoi, le CLD soutient la croissance des entreprises en développant un climat économique favorable et en se plaçant à l’écoute de leurs besoins.

Composition du conseil d’administration

La nouvelle composition du conseil d’administration pour 2018 est la suivante : Sylvie Beauregard, présidente, Sylvie Dionne-Raymond, vice-présidente, Hélène Bernier, secrétaire, Richard Burcombe, trésorier, Claudette Giguère, officier, et les administrateurs Patrick Melchior, Roland Degani, Anne-Marie Lemire, Pauline Mercier-Lagüe, Yves Lévesque et Louis Villeneuve.

Retrouvez notre rapport annuel 2017, les faits saillants et toutes les informations sur notre organisme et sur l’Assemblée générale annuelle, en visitant le www.cldbm.qc.ca dans la section documents et références.

Source :

Robert Desmarais
Directeur général du CLD de Brome-Missisquoi
Tél. : 450 266-4928, poste 228
rdesmarais@cldbm.qc.ca

Cowansville, le 20 mars 2018 – Le CLD de Brome-Missisquoi annonce l’embauche de Mme Leslie Carbonneau au poste de conseillère en développement agroalimentaire. Elle était auparavant responsable de la Banque de terres agricoles de Brome-Missisquoi et a contribué à la mise en place du réseau provincial L’ARTERRE (www.arterre.ca).

En collaboration avec les partenaires du milieu, Mme Carbonneau travaillera à la mise en œuvre du plan d’action 2017-2020 découlant du plan stratégique en agroalimentaire en plus de participer activement à la réalisation de certains objectifs du plan stratégique tourisme et culture.

Le CLD de Brome-Missisquoi offre aux entreprises agroalimentaires, ayant un projet de démarrage, d’expansion ou de transfert, une aide technique et un encadrement professionnel. Ces dernières ont aussi accès à du mentorat, des formations, du financement, des subventions, un réseau et des outils de développement.

Un moteur économique et identitaire

Rappelons que le secteur agroalimentaire est l’un des principaux moteurs économiques de Brome-Missisquoi avec plus de 1 100 entreprises dont 743 fermes lesquelles génèrent à elles seules des revenus de plus de 239 millions.

Source :
Denis Beauchamp

Cowansville, le 31 janvier 2018 – Le Centre local de développement (CLD) de Brome-Missisquoi a procédé aujourd’hui à la remise des attestations de formation aux entreprises de Brome-Missisquoi qui ont complété avec succès le Programme d’accompagnement en démarrage (programme PAD) et le Programme d’accélération de la croissance  programme PAC). Ces programmes s’inscrivent dans une offre de formation globale visant à appuyer les entreprises tant dans leur phase de démarrage que de croissance.

Programme d’accompagnement en démarrage (PAD)
Le programme PAD a pour but d’offrir un accompagnement structuré et efficace aux entrepreneurs en phase de démarrage afin d’accélérer la mise en oeuvre de leur projet et d’augmenter leur taux de succès.

Huit entreprises de la région, soit une de Bromont, deux de Bedford, une de Cowansville, une de Dunham, deux de Frelighsburg et une de  Farnham, ont participé à ce projet financé par le Centre local d’emploi (CLE) de Brome-Missisquoi et le Centre local de développement (CLD) de Brome-Missisquoi.

Le CLD de Brome-Missisquoi ainsi que son partenaire, le CLE de Brome-Missisquoi, félicitent chaleureusement les diplômés des entreprises suivantes : Capeline & Chocolat, La Jardine, Emyx Technologies inc., Fromagerie Missiska inc., Inox Solution Mobile, Second Source inc., LF&M La Fibre & Moi et Le Noyau.

Le programme PAD, qui se déroule sur une période de neuf mois, offre des formations par des animateurs experts portant sur la mise en action du plan d’affaires, l’organisation du travail, la gestion comptable et le développement des affaires. À ces formations s’ajoute un accompagnement individuel en gestion afin que les notions apprises en groupe puissent être intégrées dans l’environnement particulier de l’entreprise.

Ce programme totalise plus de 150 heures de formation et d’accompagnement. Il se distingue par son approche pratique qui vise à opérationnaliser le plan d’affaires, mettre en place un plan d’action efficace, à bien cibler et définir le marché ainsi qu’à développer la clientèle de l’entreprise.

Programme d’accélération de la croissance (PAC)
Le programme PAC, quant à lui, a pour but d’offrir aux entreprises de Brome-Missisquoi, qui présentent un fort potentiel de développement, les moyens d’aller encore plus loin et de se hisser à un niveau supérieur.

En 2017, deux cohortes spécifiques ont été formées, soit une cohorte destinée aux entreprises industrielles et une seconde aux entreprises touristiques. Quatorze entreprises de la région, soit sept entreprises de Bromont, une de Bedford, deux de Cowansville, deux de Farnham, une de Lac-Brome et une de Sutton ont participé à ce projet financé par le CLE de Brome-Missisquoi, le ministère de l’Économie, de la Science et de l’Innovation (MESI) et le CLD de Brome-Missisquoi.

Le CLD de Brome-Missisquoi ainsi que ses partenaires, le CLE de Brome-Missisquoi et le MESI, félicitent chaleureusement les diplômés des entreprises suivantes : Exosystème inc., Ajustage Altech inc., Filtration Québec ltée, Exxel Polymers inc., Odessa Canada inc., Les Aliments Activ inc., Ced-Lo inc., Groupe Carbonneau inc., Gazebec inc., Auberge West Brome, Les Brasseurs de West Shefford, Hôtel Château-Bromont, Vignoble Bromont et Mont Sutton.

Le programme PAC, qui se déroule sur une année, offre des formations de haut niveau qui couvrent plusieurs aspects de la gestion d’une entreprise, à savoir la stratégie d’entreprise, la stratégie de marketing, les ventes, la gestion des ressources humaines et la planification financière. À ces formations s’ajoute un accompagnement en gestion individuel afin que les notions apprises en groupe puissent être intégrées dans l’environnement particulier de l’entreprise.

Ce programme totalise plus de 130 heures de formation et d’accompagnement. Il se distingue par son approche pratique qui vise l’implantation immédiate des meilleures pratiques d’affaires. Il est conçu de façon à favoriser les échanges entre les participants et intègre également le mentorat d’affaires.

Source :
René Beaulieu, conseiller industriel
CLD de Brome-Missisquoi
rbeaulieu@cldbm.qc.ca
Tél. 450-266-4928, poste 282

Cowansville le 29 novembre 2017 – La MRC Brome-Missisquoi, en collaboration avec le service du développement économique du CLD, lance une enquête sur la main-d’œuvre auprès des entreprises, de façon à obtenir un portrait à jour de la situation et des enjeux auxquels elles font face.  L’opération servira notamment à valider une série de mesures qui permettront à la région de demeurer attractive et efficace. L’attraction de jeunes familles et de main-d’œuvre figure parmi les axes stratégiques du nouveau plan de la MRC déposé récemment, et l’organisation souhaite maintenant passer à l’action.

« Avec un taux de chômage avoisinant les 4,2 % à l’échelle de la Montérégie, les régions doivent se démarquer pour attirer chez elles les talents qui seront mis à profit dans les entreprises actuelles et futures », croit Robert Desmarais, le directeur général de la MRC et du CLD de Brome-Missisquoi.

Plusieurs mesures envisagées seront validées pour permettre au territoire de demeurer attractif et davantage efficace, soit l’adaptation du service de transport collectif aux besoins de la main- d’œuvre, le développement d’une stratégie pour l’attraction de personnes immigrantes, le développement de la marque employeur, l’arrimage entre employeurs pour le partage de la main-d’œuvre saisonnière d’hiver et d’été, etc.

« Une meilleure connaissance de l’état de situation chez les employeurs de la région est importante, mais la concertation des acteurs du milieu est fondamentale pour le développement d’un plan d’action qui répondra à nos objectifs communs », insiste M. Desmarais.   La MRC s’engage à mettre en place une plate-forme efficace qui permettra aux acteurs du développement économique, à ceux de l’enseignement et aux entreprises d’échanger et de convenir d’une stratégie commune d’accès à la main-d’œuvre.

La firme BIP Recherche a été mandatée par la MRC pour réaliser l’enquête qui sera lancée dans les prochains jours.  Les entreprises des secteurs industriel, agroalimentaire, touristique seront particulièrement visées par l’opération, soit par courriel ou par téléphone.  Les entrepreneurs de la région (incluant le commercial et l’institutionnel) pourront également aller répondre au sondage en se rendant sur le site de la MRC (www.mrcbm.qc.ca).

Pour en savoir plus :

Robert Desmarais, directeur général MRC et CLD de Brome-Missisquoi